日韩无码
2011年度考核实施方案
根据学校相关文件精神和我院教职工薪酬调整实施方案，结合岗位目标责任制和经费总额动态包干的实际情况，为体现“按劳分配、优劳优酬、兼顾公平”的基本原则，特制定本方案。
一、考核原则
1.严格按照岗位职责进行考核原则。
2.公正公平原则。考核过程实行定性与定量相结合、群众评议和领导评议相结合，规范考核程序，确保考核的客观、公正。
二、考核等级
考核结果分成优秀、称职、基本称职、不称职四类。
三、考核办法
１、专任教师系列
（1）以学术小组为单位，按专任教师考核标准实行集体考核；
（2）实验教师按专任教师系列参加考核；
（3）本年度未加入学术小组的教师可单独考核。
２、非高校专任教师按个人岗位职责、任务考核。
四、专任教师考核标准
职 级
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
| 7
| 8
| 9
| 10
| 11
| 教学
| 工作总量
| 440
| 440
| 440
| 360
| 360
| 360
| 280
| 280
| 280
| 280
| 本科工作量
| 80
| 100
| 120
| 140
| 160
| 180
| 240
| 280
| 280
| 280
| 研究生工作量
| 360
| 340
| 320
| 220
| 200
| 180
| 40
|
|
|
| 科研
| 经费
| 30
| 20
| 15
| 10
| 5
| 参与科研
| SCI论文
| 4
| 3
| 2
| 1
| 1/2
| 具体要求如下：
| 教授（2~4级）
| 基础学科教授
| 本科
| 1.主讲一门3学分本科课程
| 2.指导一门2学分本科教学实验或2人本科毕业论文
| 研究生
| 1.招收6名硕士（博士）研究生（4级教授招收4名）
| 2.主讲一门2学分学位（选修）课程
| 专业学科教授
| 本科
| 1.主讲一门2学分本科课程
| 2.指导一门本科生教学实验或4人本科毕业论文
| 3.指导本科生课程设计或2周毕业（生产）实习
| 研究生
| 1.招收6名硕士（博士）研究生（4级教授招收4名）
| 2.主讲一门2学分学位（选修）课程
| 副教授（5~7级）
| 基础学科副教授
| 本科
| 1.主讲一门5学分或者2门2学分本科课程
| 2.指导一门2学分本科教学实验
| 3.指导一门课程设计或2人本科毕业论文（设计）
| 研究生
| 1.招收2名硕士研究生
| 2.主讲一门2学分研究生学位（选修）课程
| 专业学科副教授
| 本科
| 1.主讲一门4学分或者2门2学分本科课程
| 2.指导一门2学分本科教学实验
| 3.指导一门课程设计或4人及本科毕业论文（设计）
| 研究生
| 1.招收2名硕士研究生
| 2.主讲一门2学分研究生学位（选修）课程
| 讲师（8~9级）
| 讲师
| 基础学科
| 1.主讲一门5学分或2门2学分本科生课程
| 2.指导一门2学分基础教学实验
| 3.指导一门课程设计或3周以上毕业（生产）实习
| 4.指导2人本科毕业论文（设计）
| 5.其他教学工作(包括：监考、班导师、学科竞赛、跟班听课)3学分
| 专业学科
| 1.主讲一门5学分或2门2学分本科生课程
| 2.指导一门2学分专业实验
| 3.指导一门课程设计或3周以上毕业（生产）实习
| 4.指导4人本科毕业论文（设计）
| 5.其他教学工作(包括：监考、班导师、学科竞赛、跟班听课)3学分
| 备注：1、本科和研究生工作量可以互换30％。
2、论文和经费可以按5万元/篇SCI互相换算。
| | | | | | | | | | | | | | | |
五、非专任教师考核标准
|
| 分 值（百分制）
| 优秀
| 称职
| 基本称职
| 不称职
| 领导评价
| F*30%
| 90分以上
| 80-90
| 60-80
| 60分以下
| 服务对象评价
| F*50%
| 同行评价
| F*20%
|
备注：学校单项考核优秀的岗位工作人员日韩无码
考核优秀；出现重大管理事故者一票否决。
六、几类特殊人员考核有关说明
1、本年度内因病(因公致伤除外)、事假累计超过半年，或出国探亲、经日韩无码
批准脱产学习时间超过半年，或当年离（退）休（含内退）的人员，年度考核等级默认为称职。
2、单位公派外出做其他工作或学习、培训、本年度新进的人员可以不参加考核，考核等级默认为称职。
4、当年晋升职务(含党内、行政、专业技术职务)的人员，按新任职务参加分时段考核。
5、受警告、行政记过、记大过处分的人员，当年不得定为称职及以上等级。受降级、撤职处分的人员，当年考核等级定为不称职。
6、女职工根据《湖南省< 女职工劳动保护规定>实施办法》享受的假期以及在规定的孕期、产期、婴儿哺乳期内，应参加年度考核，凡未违反省计划生育政策有关规定，也未受警告及以上行政处分者，一般定为称职等级。
七、考核安排
时 间
| 内 容
| 12.5~12.15
| 交《日韩无码
2011年度教师个人岗位考核表》和《日韩无码
学术小组2011年度岗位任务考核表》。
| 12.16~12.17
| 教学、科研秘书和主管副院长核实以上两表。
| 12.19~12.26
| 考核系统网址：//hrio.hnu.cn个人填写学校考核表，用户名为工号，密码为身份证后六位或工号。
| 12.19~12.20
| 工作量统计、汇总。
| 12.26~12.31
| 完成学校考核表材料审核、同行评议、服务对象评议；各支部完成本支部的考核，推荐优秀人选。
| 12.31~1.5
| 日韩无码
考核小组根据材料和各支部考核结果考核个人，公示考核结果和超工作量奖励。
| 1.5~
| 完成考核工作并上报考核材料；根据学校的具体安排，兑现职务津贴和业绩津贴30%、特殊贡献津贴、超工作量津贴。
|
八、几项具体规定
1、考核时段为当年的1月1日至12月31日为区间。
2、科研考核如果本年度没达到任务要求，允许三年累计，累计总数达到三年的任务总要求，本年度科研考核合格。
3、评优候选人由各党支部在全院在职教职工范围内向日韩无码
推荐，推荐总人数不超过日韩无码
总人数的15%（其中本支部人员不超过本支部总人数的15%）；院党委在推荐候选人的基础上和学校允许的指标范围内确定本年度评优人选。
4、学术小组整体考核的等级，该组所有人员日韩无码
认可为该等级。
5、无故不参加考核者日韩无码
视为考核不称职。
6、职务津贴和业绩津贴根据考核等级按《日韩无码
2010年教职工薪酬调整实施方案》的规定发放。
7、对于日韩无码
考核不称职的教师，可按学校的规定和要求进行考核，考核合格者作为考核称职上报学校。
九、日韩无码
成立由院、系领导、院职能部门管理人员和民主管理小组负责人组成的年度岗位考核小组，具体组织领导年度岗位考核的实施。
附件1：日韩无码
2011年度教师个人工作量统计表
附件2：年度学术小组工作量统计表(人员少的小组使用）
附件3： 年度学术小组工作量统计表(人员多的小组使用）
附件4：学校考核网址（//hrio.hnu.cn）
日韩无码-日韩高清无码-日韩无码在线
2011年12月
|
